眼下，2023“合肥工匠”选树活动正在有条不紊地推进中。自2020年起，合肥每年启动一次“合肥工匠”评选，三年来，共评选命名了40位“合肥工匠”、20位“合肥工匠”（提名）。

　　今年，合肥不仅增加了工匠评选数量，与往年相比，还提高了一次性物质激励标准。

　　给荣誉，给奖励，给扶持，就是为了让这些高技能人才从幕后转向台前，让“工”变“匠”。

　　高技能人才紧缺，这几乎是摆在所有城市面前的一道难题，至今，合肥尚还没有一位“大国工匠”，选树“合肥工匠”正是为了在合肥发掘和培养“大国工匠”的梯队。

　　自古以来，“传帮带”就是技能型人才培养中不可或缺的部分，而工匠的内涵正在于“传帮带”，要能带动一批人共同进步。

　　合肥工匠安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司焊接工艺师杨军初中毕业后就在老家学了焊工。2003年，他进入鸿路钢构，工作上接踵而至的挑战，让他意识到，电焊里的门道还很多，尤其是厚板焊接和异性钢构焊接，得加强学习才能不被淘汰。

　　他跟着公司聘请的北京鸟巢焊接工艺师学习，又考取了焊接高级证，焊接技师证，特种设备无损检测（UT）二级等多个证书，先后参与了南京德基广场、阿布扎比机场、醴陵陶瓷艺术馆、雄安高铁站等国内外多座地标建筑的焊接任务。

　　随着在电焊上技能越来越娴熟，杨军发现“焊工”如果技术参差不齐，就无法保证施工质量。于是，他进入公司焊接培训中心，负责焊工技能培训，在言传身教中，培训了200多名熟练焊工。

　　“愿意与铁水相伴、与焊花为伍的年轻人越来越少，必须不断创新。”杨军将自己多年总结的焊接参数通过编程写入电脑，利用智能焊接机器人，减轻焊工劳动强度。“未来的年轻焊工，也许不用去面对电光火石，但需要懂得如何操作智能焊接机器人，这其中要学的还有很多。”

　　如今合肥的“梯队培养”计划已初见成效，在2022年发布的首届100名“安徽工匠”中，“合肥工匠”和“合肥工匠”提名有25人上榜。

　　工匠怎么选拔，合肥有一套自己的方法：注重从各级职工技能竞赛优胜选手和职工创新评选获奖人才中选拔优秀工匠典型，以赛聚才。

　　为了尽快使自己成长起来，他一边仔细听师傅的讲解，一边主动动手操作训练，从设备到电仪，慢慢熟悉、慢慢精通。

　　2019年，他报名参加了首届中国长三角地区燃气行业职工劳动技能（燃气管道调压）创新立功竞赛，一举拿下了大赛金奖。

　　火狐体育手机网页版

　　2020年，他凭借优异的比赛成绩成功跻身首届“合肥工匠”行列，成为年龄最小的工匠人才。

　　据统计，每年合肥市、县两级工会及有关单位、行业协会举办示范性竞赛超千场，引领万家单位组赛、百万职工参赛。

　　合肥还坚持每年开展职工技术创新成果评选，明确特等成果、一等成果项目第一牵头人可作为“合肥市劳动模范”“合肥工匠”候选人优先推荐。

　　今年，按照计划，从3月至11月底，合肥将举办市级示范性劳动和技能竞赛不少于20场，其中一等奖选手优先推荐参加“合肥市劳动模范”“合肥工匠”评选。

　　当今世界，区域竞争、综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争，如何把合肥打造成为高技能人才的培育示范之地、成长向往之地、技能创新之地？

　　长虹美菱股份有限公司职工苗海波精通电冰箱、洗衣机、冰柜、热水器、空调等维修，熟知产品性能，并在实践中摸索和掌握了许多修理的技巧。

　　从事维修工作二十多年，他获得全国家电维修技术服务能手、全国家电最美服务工程师等多项荣誉。

　　合肥支持他建立了以他名字命名的苗海波劳模工匠人才创新工作室，如今已培训人数约300人次，为合肥家电维修制造行业培养了一批“精兵良将”。

　　截至目前，合肥已打造全国劳模创新工作室1家，长三角地区劳模工匠创新工作室3家，省级劳模（职工）创新工作室18家，市级劳模创新工作室190家。

　　此外，立足于“芯屏汽合”“急终生智”等重点产业链，2022年6月，《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》中，将在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业工作的高级技师、技师、高级工纳入范围，给予配套购房保障和租房保障。

　　火狐体育手机网页版

　　纵观“合肥工匠”名单，他们中有在“人造小太阳”工程上永攀高峰的高级工，有在量子技术领域攻坚克难的研发员，或是在田间地头推广农业技术的农艺师，或是徽菜的研究一线传承创新，或是立志把非遗技艺教授给更多年轻人来自全市战略性新兴产业和先进制造业、现代服务业、现代农业等，覆盖多行业、多工种。